リモートワークで辛いと感じる原因と対策

リモートワークではそれぞれの従業員が自由に働く場所や環境を選べますが、だからこそ個々の従業員が単独で作業することも多くなり、従業員同士の信頼関係が希薄化して孤独感を強めてしまうケースがあります。

オフィスワークであれば、何か困ったことがあっても近くの同僚や先輩へ相談できます。しかし、リモートワークでは相手の状況が見えにくいため、今が相談して良いタイミングかどうか悩んでしまい、相談が遅くなってしまうこともあります。

また、問題が解決されるまでの間はそれを一人で抱えることになり、ストレスの増大にもつながっていくでしょう。

リモートワークの場合、作業の途中経過が見えづらい環境になります。ですが、チーム内には縁の下の力持ちとして働く人もおり、そのような人の働きを軽視してしまうと、従業員のモチベーションを低下させて、作業効率も低下してしまうことが課題です。

通勤の必要がないリモートワークで作業時間の管理がされていない場合、いつまでも仕事を終えられないといったリスクを生じさせます。

働き方の多様性を広げるためのリモートワークが、結果的にライフワークバランスを悪化させることになれば、従業員の辛さやストレスも増大するしかありません。

日常的に部下や従業員の様子を把握しづらいリモートワークだからこそ、日頃から積極的にコミュニケーションを行い、信頼関係を強化しておくことが重要です。

辛さが重なってメンタル不調を引き起こしてからでなく、少しでも辛いと感じた時に相談しやすい環境を整えておくことで、作業が円滑化して従業員のモチベーションやエンゲージメントも向上します。

社内コミュニケーションを活性化させるツールとして評判のピアボーナスは、信頼関係の構築においても重要な役目を担っており、結果的に辛いと感じる従業員をケアしたり、そもそもストレスをためにくい職場づくりを叶えたりする上で効果的です。